关于“生日请年假是否合理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年休假的相关政策。
首先，从年休假的基本性质来看，它是职工连续工作一定年限后所享受的带薪休假，旨在保障职工的休息权益，提高工作效率和生活质量。年休假的使用通常是由职工根据个人需要和单位的生产、工作情况来申请的。
在您提到的“生日请年假”这一情境中，如果您的生日当天或前后，您希望利用年休假来休息或庆祝，这本身并不违反年休假的初衷和规定。然而，是否能够成功申请到年假，还需要考虑以下几个因素：
单位的生产、工作情况：如果单位在您申请年假期间有重要的生产任务或工作安排，可能会影响您的年假申请。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。
年假的剩余天数：您需要确保自己还有足够的年假天数可以申请。如果您的年假已经用完或者剩余天数不足，那么就无法在生日期间申请年假。
单位的年假政策：不同单位可能有不同的年假政策，包括年假的申请流程、审批标准等。您需要了解并遵守所在单位的年假政策。
与单位的沟通：在申请年假前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的申请理由和期望的休假时间，以便单位能够更好地安排工作。
综上所述，生日请年假在理论上是合理的，但具体能否成功申请到年假，还需要根据您所在单位的生产、工作情况、年假剩余天数、年假政策以及与单位的沟通情况来决定。如果您希望在生日期间申请年假，建议您提前了解并遵守所在单位的年假政策，并与单位进行充分沟通。