结论：实习期间签了劳动合同，是否可以裸辞取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，劳动者在实习期间享有辞职的权利，但需遵循一定的程序和规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了实习期间的辞职程序、通知期限等条款，那么劳动者在辞职时应当遵循这些约定。
- 例如，劳动合同可能规定劳动者需提前一定天数（如3天、7天或30天）书面通知用人单位，或者需要完成一定的工作交接等。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习期与试用期在法律上可能有所区别，但此条款体现了劳动者在劳动关系建立初期享有一定的辞职自由。
- 如果实习期不被视为试用期，且劳动合同中没有特别约定，那么劳动者在辞职时仍应遵循诚实信用原则，尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
裸辞的后果：
- 裸辞，即未按照劳动合同约定或法律法规规定的程序提前通知用人单位而直接辞职，可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、项目中断等。
- 如果因裸辞给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿通常限于直接经济损失，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和与劳动者裸辞行为的因果关系。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确规定了实习期间不得裸辞或需支付违约金等条款，劳动者在辞职时需特别注意这些条款的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外）。因此，如果劳动合同中的此类条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
行动建议：
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于辞职的条款，了解自己的权利和义务。
- 提前通知用人单位：尽量提前通知用人单位自己的辞职意向，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 协商解决：如果与用人单位在辞职问题上存在分歧，可以尝试通过协商的方式解决。
- 寻求法律帮助：如果因辞职问题与用人单位发生纠纷，且无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续问题思考：在辞职过程中，劳动者还需注意保留相关证据（如辞职通知、工作交接记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的辞职权利是否受到其他法律法规（如公司规章制度、行业规范等）的限制或影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。