当员工交了辞职报告后立马要求离职，用人单位应依法处理，结合具体情况采取相应措施，确保既维护公司权益，又尊重员工个人选择，同时遵守劳动法律法规。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律框架与通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工辞职需提前通知用人单位，具体通知期限依据是否处于试用期而定：
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位。
- 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
建议：用人单位应首先查阅劳动合同及当地劳动法规定，明确具体的通知期限，作为处理员工辞职请求的基础。若员工未按规定提前通知，用人单位有权要求其继续履行通知义务，或协商缩短通知期但需双方达成一致。
二、沟通了解原因与协商
- 坦诚沟通：与员工进行面对面或电话沟通，了解其急于离职的具体原因，如个人紧急状况、工作环境不满等。
- 区分情形处理：
- 若员工因特殊紧急情况（如家庭变故、突发疾病等）请求立即离职，且工作交接相对简单，用人单位可考虑在协商一致后允许其离职，并完善相关离职手续。
- 若员工无合理解释或依据，坚持要求立即离职，用人单位应明确告知其必须履行预告期的义务，并解释法律后果，如违约责任、失去福利待遇等。同时，可尝试提供其他解决方案，如调整离职时间、安排其他员工协助交接等。
三、工作交接与薪资结算
工作交接：
- 若员工岗位工作交接内容简单，不影响公司正常运营，可在确认相关事项后允许其离职，并完善离职手续。
- 若员工岗位重要，工作交接复杂，应强调按规定程序离职的重要性，争取其理解，并要求在规定时间内完成工作交接。必要时，可安排其他人员协助紧急交接，确保业务连续性。
薪资结算：
- 用人单位应按法律规定和劳动合同约定，结算员工实际工作期间的工资、奖金、社保等福利待遇。
- 若员工未按规定离职给公司造成损失，且有充分证据证明损失与员工离职行为之间的因果关系，用人单位可依法要求员工赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保赔偿金额的合理性。
四、劳动风险防范与制度完善
- 证据留存：对于员工未按规定离职的情况，用人单位应留存相关证据，如沟通记录、工作交接情况、损失证明等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
- 制度完善：梳理和完善公司离职流程，制定明确的离职指南，包括提交书面辞职报告、办理工作交接、结算薪资等步骤。同时，加强员工对离职流程的培训，确保员工了解并遵守相关规定。
- 法律意识提升：加强公司内部对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工和管理层的法律意识。确保在处理类似问题时能够依法依规操作，减少劳动纠纷的发生。
五、特殊情况处理
- 协商妥协：若员工因突发重大事件（如家庭变故）急需离职，且公司能够承受其离职带来的影响，可在保障公司利益的前提下协商缩短通知期。但需确保双方达成一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 法律维权：对于恶意违约或造成重大损失的员工，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼追究其责任。在维权过程中，需确保证据充分、程序合法，以维护公司的合法权益。
总结：处理员工提出辞职后立即离开的情况需要综合考虑法律框架、员工原因、工作交接、薪资结算以及劳动风险防范等多个方面。通过依法依规、理性沟通、协商处理，可以寻求双方都能接受的解决方案。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。