关于您提出的“工作日加班加班费要求时效怎么算”的问题，这实际上涉及两个核心点：一是加班费的计算方法，二是追讨加班费的时效规定。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工作日加班费的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日延长工作时间的加班费支付标准是不低于工资的150%。具体计算方式如下：

1. 确定日工资：

   • 如果采用月工资制，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 计算加班费：

   • 工作日每小时加班费 = 小时工资 × 150%。
   • 示例：若日工资为200元，则每小时加班费为 \( \frac{200}{8} \times 1.5 = 37.5 \) 元（假设每日工作8小时）。

二、追讨加班费的时效规定

追讨加班费的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。

1. 一般时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 示例：若您在2023年1月发现用人单位未支付加班费，那么您最晚应在2024年1月前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 特殊时效情形：

   • 劳动关系存续期间：如果劳动关系仍然存续，您主张加班费的时效不受一年限制。在劳动关系存续期间，您可以随时就加班费问题向用人单位提出主张。
   • 拖欠劳动报酬的特殊保护：加班费属于劳动报酬的一部分。劳动关系终止后，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，您自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请均有效。

3. 时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果您通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由导致您不能在法定仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

总结与建议

• 加班费计算：请确保按照法律规定及合同约定计算加班费，确保基数合理、倍数准确。
• 时效把握：及时主张您的权利，避免因超期而丧失法律保护。如果您发现用人单位未支付加班费，应尽快与用人单位协商或向相关部门投诉。
• 证据留存：请保存好考勤记录、工资条、加班通知等材料，这些材料在您维权举证时将起到关键作用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。