关于病假期间工资支付的问题，结论是：星期天（休息日）是否支付工资，需结合病假工资计算规则及休息日是否计入病假天数综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、病假工资的计算规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资通常按以下规则计算：

1. 连续工龄与工资比例

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。

2. 最低工资标准限制
   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）。例如，若当地最低工资为2590元/月，则病假工资至少为2590×80%=2072元/月。

3. 日工资计算方式
   日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数，含休息日）。若病假跨越休息日（如周六、周日），需明确休息日是否计入病假天数：

   • 若休息日不计入病假：则病假工资仅按工作日计算，休息日不扣减工资；
   • 若休息日计入病假：则按日工资比例计算，但休息日本身无工资（因休息日不工作），实际影响的是病假总天数的计算。

示例：
员工月工资5000元，连续工龄3年（病假工资比例70%），病假10天（含2个周日）。

• 若周日不计入病假：实际病假8天，工资=5000×70%÷21.75×8≈1287元；
  
• 若周日计入病假：按10天计算，工资=5000×70%÷21.75×10≈1609元（但周日无实际工资，仅影响比例）。

二、休息日是否计入病假天数的关键点

1. 医疗期规定
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，按工龄长短确定（如3-24个月）。医疗期内，休息日通常计入医疗期总天数，但工资支付需区分：

   • 工作日病假：按比例支付工资；
   • 休息日病假：不工作，无工资（但医疗期连续计算）。

2. 公司规章制度
   部分公司可能在规章制度中明确“病假包含休息日”，此时需按制度执行，但不得低于法定最低标准。若制度违法（如完全扣减休息日工资），员工可主张权利。

三、特殊情况：休息日加班后病假

若员工在休息日加班后因病请假，工资计算需分两步：

1. 加班工资：休息日加班需支付200%工资（或安排补休）；
2. 病假工资：后续病假按正常规则计算，加班工资与病假工资互不影响。

四、法律建议

1. 核对劳动合同与规章制度：确认公司对病假工资及休息日的规定是否合法；
2. 保留证据：如病假单、工资条、医疗证明等，以便维权；
3. 协商或投诉：若公司违法扣减工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：星期天是否支付病假工资，需看休息日是否计入病假天数及公司具体规定。若您有进一步细节（如工龄、公司制度等），可向我补充咨询，我会为您详细计算具体金额。