结论：您在调岗通知书上签字后，若认为岗位不合理而拒绝到岗，是否构成旷工不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、调岗的合法性分析
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，您签字确认后拒绝到岗，可能构成旷工。
法定情形下调岗：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，若用人单位的调岗决定符合法律规定，且您签字确认，您拒绝到岗可能构成旷工。
不合理调岗：
- 若调岗决定缺乏合理性，如调岗后的岗位与您的专业技能、工作经验严重不符，或者调岗后薪资、工作环境等条件显著降低，且用人单位无法提供合理理由，您有权拒绝调岗。在此情况下，您拒绝到岗不构成旷工。
二、您的应对策略
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对调岗决定的异议，并说明理由。若用人单位能够提供合理理由，且您能够接受调岗后的岗位条件，建议双方协商解决。
收集证据：
- 若您认为调岗决定不合理，建议收集相关证据，如调岗通知书、原岗位与新岗位的对比说明、薪资调整通知等，以证明调岗决定的不合理性。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、可能的法律后果
若构成旷工：
- 若您拒绝到岗的行为被认定为旷工，用人单位可能依据公司规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若不构成旷工：
- 若您能够证明调岗决定不合理，且拒绝到岗的行为不构成旷工，用人单位无权对您进行处罚。若用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，与用人单位进行友好沟通，并尽可能收集相关证据以支持您的主张。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。