结论：警察是否有权管理您关闭店铺时员工不让关的情况，主要取决于员工不让关的具体原因及行为性质。若员工行为未涉及违法，警察可能主要进行调解；若员工行为违法，警察则有权依法处理。
分析：
员工不让关店铺的合法性：
- 如果员工不让关店铺是因为与您或您丈夫存在劳动争议，如工资未结清、经济补偿未达成一致等，这属于民事纠纷范畴。在此情况下，员工虽然有权通过合法途径维护自己的权益，但无权阻止您正常关闭店铺。警察到场后，可能会了解双方争议点，并尝试进行调解，但不会直接介入劳动争议的处理。
- 如果员工的行为超出了合理维权范围，如采取暴力、威胁、恐吓等手段阻止您关闭店铺，那么这些行为就可能触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。此时，警察有权依法对违法行为人进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。
警察的管辖权：
- 警察作为维护社会治安的机关，对于发生在公共场所或影响公共秩序的违法行为有权进行管理。在您描述的情况下，如果员工的行为已经扰乱了公共秩序或构成了违法行为，警察当然有权介入并依法处理。
- 如果员工的行为并未构成违法，只是单纯的民事纠纷，警察虽然不会直接处理纠纷本身，但会协助双方进行沟通，尝试化解矛盾，防止事态升级。
后续行动建议：
- 如果员工的行为合法但存在争议，建议您与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 如果员工的行为已经触犯了法律，您应当立即报警，并保留好相关证据，如现场视频、录音、证人证言等，以便警察调查处理。同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；……。虽然这些条款并未直接涉及员工阻止关闭店铺的行为，但如果员工的行为符合其中任何一条的描述，都将受到相应的处罚。
综上所述，警察是否有权管理您关闭店铺时员工不让关的情况，取决于员工行为的具体性质和是否构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。