结论前置：一般情况下，公司倒闭仅口头告知而未书面通知，无需报警，但需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 公司倒闭的法律性质与通知义务
   根据《公司法》及相关司法解释，公司解散或破产时，清算组或管理人负有通知债权人的法定义务，但该义务主要针对债权人，而非员工。对于员工而言，公司关闭门面属于劳动合同履行中的重大变更，需依据《劳动合同法》处理。若公司未履行书面通知义务，可能涉及违法解除劳动合同，但不直接构成需要报警的刑事或治安案件。

2. 口头通知的效力与后续行动

   • 若公司仅口头通知关闭门面，未出具书面解除通知：
     根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况发生重大变化（如倒闭）解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资。若公司未履行书面通知义务，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N），但需通过劳动仲裁或诉讼解决，而非报警。
     
   • 若公司关闭门面后失联或拒不支付工资、补偿：
     此时可能涉及拖欠劳动报酬或拒不支付劳动报酬罪（需满足“数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件）。若符合刑事立案标准，劳动者可向公安机关报案，但需提供初步证据（如工资条、考勤记录、公司失联证明等）。

3. 建议采取的措施

   • 收集证据：保留口头通知的录音、聊天记录、门面关闭照片、工资未发放证明等。
     
   • 与公司协商：要求出具书面解除通知，并协商工资、经济补偿等事宜。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
     
   • 投诉举报：若公司存在拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 刑事报案（仅限特定情形）：若公司恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案。

总结：公司倒闭仅口头通知无需直接报警，但需通过劳动仲裁或投诉维护权益；若存在恶意欠薪等违法行为，可依法向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。