若公司强行安排待岗，员工有权要求公司按原工资标准支付工资或依法获得经济补偿，具体处理方式及赔偿标准需根据待岗原因及实际情况确定。以下分情况详细说明：
公司因经营困难或客观原因（如停工停产）安排待岗
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
操作建议：员工可要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准。若公司未按上述标准支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额。
公司以“待岗”为名变相降薪或逼迫离职
若公司无合法理由（如经营困难、客观情况变化等），单方面强制员工待岗且降低工资标准，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
操作建议：员工应保留公司强制待岗的证据（如通知、聊天记录、考勤记录等），先与公司协商要求恢复原岗原薪；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资并支付经济补偿。
员工拒绝待岗安排的法律后果
若公司合法安排待岗（如因停工停产），员工无正当理由拒绝的，公司可能依据规章制度以“旷工”为由处理，甚至解除劳动合同。但若公司安排待岗违法，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同或主张赔偿。
操作建议：员工需先判断公司待岗是否合法，再决定是否拒绝。若认为公司行为违法，可书面提出异议并保留证据，避免被认定为旷工。
总结：公司强行待岗是否合法需结合具体原因判断，员工应优先要求公司出具书面通知并明确工资支付标准。若公司违法待岗，员工可通过投诉、仲裁等途径维权，主张补发工资、经济补偿甚至赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。