公司强行待岗属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析应对策略：

1. 明确待岗合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（包括调整工作岗位、薪酬等）需与劳动者协商一致。若公司未与您协商单方面强制待岗，且未提供必要生活保障（如支付不低于当地最低工资80%的生活费），则涉嫌违法。您可要求公司出具书面待岗通知，并留存考勤记录、工资条等证据。

2. 分情况应对策略

   • 若公司以“经营困难”为由待岗：需核实其是否履行《工资支付暂行规定》第十二条程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见）。若未履行，您可主张按原工资标准支付工资。
     
   • 若公司以“调岗”名义变相待岗：需判断调岗是否合理（如是否侮辱性、是否与原岗位技能相关）。若不合理，您有权拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 若公司存在恶意待岗（如针对特定员工）：可能涉嫌变相辞退，您可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：书面异议：向公司发送《关于反对强制待岗的书面异议》，明确要求恢复原岗位或依法支付待遇，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。
     
   • 第二步：投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求查处违法行为并责令整改。
     
   • 第三步：申请仲裁：若公司拒不改正，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。需准备劳动合同、待岗通知、工资记录等证据。

4. 风险提示
   若公司以“旷工”为由解除合同，您需证明待岗非本人原因（如公司未提供劳动条件）。建议每日到公司报到并录像，保留沟通记录，避免被认定为旷工。

行动建议：立即收集证据（如待岗通知、工资条、沟通记录），根据上述策略选择合适方式维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。