迟到一分钟被单位扣一块钱，这种做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度合法且明确规定了迟到罚款条款：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 若单位规章制度经过上述合法程序制定，且明确规定了迟到罚款的具体条款（如迟到一分钟扣一块钱），且该罚款金额合理，未超出劳动者当月工资的20%，同时不导致劳动者月工资低于当地最低工资标准，则这种做法可能不违法。但需注意，直接以迟到时间作为罚款依据，且罚款金额与迟到时间成正比的做法，在实际操作中可能因缺乏合理性而引发争议。

2. 若单位规章制度未经过合法程序制定，或未明确规定迟到罚款条款：

   • 若单位规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未公示或告知劳动者，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 若规章制度中未明确规定迟到罚款条款，或罚款金额不合理（如超出劳动者当月工资的20%，或导致劳动者月工资低于当地最低工资标准），则单位无权对劳动者进行罚款。此时，迟到一分钟被扣一块钱的做法即属于违法。

3. 从劳动法保护劳动者权益的角度出发：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括工资福利等。单位以迟到为由对劳动者进行罚款，实际上是对劳动者工资的一种扣除，这种扣除应当受到严格的法律限制。
   • 除非单位规章制度合法且明确规定了迟到罚款条款，且罚款金额合理，否则单位无权因劳动者迟到而扣除其工资。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先查看单位规章制度是否合法且明确规定了迟到罚款条款。
• 若规章制度不合法或未明确规定，您有权拒绝单位的罚款要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若规章制度合法且明确规定了迟到罚款条款，但您认为罚款金额不合理，也可以与单位协商或寻求法律途径解决。

总结：迟到一分钟被单位扣一块钱是否违法，取决于单位规章制度的合法性及罚款条款的合理性。若规章制度不合法或未明确规定罚款条款，或罚款金额不合理，则单位无权罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。