针对您提出的“调员工去新厂员工不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作地点等。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着，如果公司想要调整员工到新厂工作，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
在您描述的情况中，如果员工不同意调往新厂，公司不能单方面强制执行。强制调岗可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝这种安排。如果公司因此以员工违反公司规章制度为由进行处罚，如按旷工处理，这种做法可能是不合法的，除非公司能够证明调岗是出于经营必要，且调岗行为合法、合理，没有针对性、侮辱性或惩罚性。
那么，面对员工不同意调岗的情况，公司应该如何处理呢？
加强沟通：公司应与员工进行深入的沟通，了解员工不同意调岗的具体原因，并尝试解决员工的顾虑。例如，如果员工担心新厂的工作环境、薪资待遇或职业发展等问题，公司可以提供相应的解释和保障。
提供合理补偿：如果调岗确实给员工带来了不便或损失，公司可以考虑提供一定的补偿，如交通补贴、住宿补贴或薪资调整等，以减轻员工的负担。
尊重员工选择：如果经过沟通后，员工仍然不同意调岗，公司应尊重员工的选择，并考虑其他解决方案，如招聘新员工、调整工作流程或业务布局等。
依法处理：如果公司认为调岗是出于经营必要，且已经与员工进行了充分的协商，但员工仍然拒绝调岗，公司可以依据劳动合同和公司规章制度的相关规定，与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但需要注意的是，这种做法应作为最后的选择，并确保符合法律法规的规定。
总之，面对员工不同意调岗的情况，公司应秉持合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，与员工进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，公司应依法处理，确保双方的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。