结论前置：辞职报告获批并非离职的唯一条件，关键在于是否依法履行了提前通知的义务。只要按照法律规定提前通知了用人单位，无论辞职报告是否获批，到期均可离职。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，在试用期内，你只需提前三天以书面形式通知用人单位，无论单位是否批准，三天后你都有权离职。
   • 举例：假设你在试用期内，于5月1日提交了辞职报告，并明确表示将于5月4日离职。那么，无论用人单位是否批准，5月4日你都可以离职，用人单位需按实际工作天数支付你工资。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工，根据同一法律条款，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，你应按用人单位要求完成工作交接等手续。三十日期满后，劳动合同即行解除，你有权离职，无需用人单位批准。
   • 举例：假设你是正式员工，于6月1日提交了辞职报告，并明确表示将于7月1日离职。那么，在7月1日这一天，无论用人单位是否批准，你都有权离职。用人单位需为你办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应支付经济补偿。
   • 举例：如果用人单位长期拖欠你的工资，你无需提前三十日通知，可以直接提交辞职报告并离职，同时有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 辞职报告不被批准的应对方法：

   • 确保已履行通知义务：检查辞职信是否明确表达了辞职意愿和离职日期，并通过可靠方式（如快递）提交，保留好提交辞职信的证据，如快递单、签收记录等。
   • 与领导沟通协商：尝试与领导坦诚沟通，了解其不批准的原因，探讨双方都能接受的解决方案，如延长离职时间以便完成工作交接或提出可行的交接计划。
   • 办理离职手续：在离职前，按用人单位规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资等福利待遇，保留相关证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 发送书面通知并保留证据：若沟通无果，可通过快递等方式再次向用人单位发送书面辞职通知，并在快递单上注明“辞职通知”字样，保留好快递单据作为证据。规定时间届满后，你可依法离职。
   • 寻求法律途径：若已履行法定辞职程序但单位仍不批准，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求用人单位办理离职手续等相关事宜。在极端情况下，如用人单位存在违法行为，你还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

建议与注意事项：

• 在整个离职过程中，你应确保自身行为合法合规，并妥善保留相关证据，如书面通知的凭证、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果遇到复杂的离职纠纷或用人单位存在违法行为，建议你及时寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

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