您在私企工作了17年，若企业解散，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括私企）因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持。
二、补偿标准与计算
补偿标准：
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 假设您在私企工作了17年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为：17 × X元。
三、特殊情况与注意事项
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同终止情形：
- 除了企业解散外，如果劳动合同因其他原因终止（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），您同样有权获得经济补偿。
证据收集与维权：
- 在主张经济补偿时，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在企业解散前，您可以尝试与用人单位协商经济补偿事宜，争取达成一致意见。
咨询专业律师：
- 如果您对经济补偿的计算或法律程序有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，请及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您在私企工作了17年，若企业解散，您有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。