结论前置：用人单位以残疾人不胜任岗位为由强制其请事假休息的做法，可能涉嫌违法，残疾人劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从多个角度展开分析：

1. 用人单位行为的合法性分析

根据《劳动法》《劳动合同法》及《残疾人保障法》，用人单位不得因劳动者残疾而降低其工资、福利等待遇，或单方解除劳动合同，除非存在法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。
关键点：

• “不胜任岗位”的认定：用人单位需证明劳动者确实无法完成劳动合同约定的工作任务，且该认定需基于客观标准（如考核制度、工作成果等），而非主观臆断。
  
• 强制请事假的性质：事假通常需劳动者主动申请，用人单位无权单方强制。若以“不胜任”为由强制休假，可能构成变相降薪或停工，涉嫌违法。
  
• 残疾人的特殊保护：根据《残疾人保障法》，用人单位应为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得歧视。若岗位确实不适合，应协商调岗而非强制休假。

2. 劳动者的应对措施

若遭遇此类情况，可按以下步骤维权：
（1）与用人单位协商

• 要求用人单位出具书面“不胜任岗位”的认定依据（如考核结果、工作记录等）。
  
• 提出合理诉求，如调岗、培训或继续履行原合同，而非强制休假。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，举报用人单位违法强制休假、歧视残疾人等行为。
  
• 投诉时需提供劳动合同、工资记录、强制休假通知等证据。
  

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位行为违法，要求继续履行合同、支付工资差额或赔偿金。
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
  

（4）提起诉讼

• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
  

3. 用人单位的合规建议

为避免法律风险，用人单位应：

• 完善考核制度：制定客观、公正的岗位胜任标准，并提前告知劳动者。
  
• 依法调岗或培训：若劳动者确实不胜任，应先进行培训或调岗，而非直接强制休假。
  
• 尊重残疾人权益：为残疾人提供合理便利，如调整工作设备、工作时间等，而非简单排除。
  

温馨提示：残疾人劳动者的权益受法律严格保护，若遭遇用人单位违法行为，请及时收集证据并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细法律指导。