针对您提出的“兼职的时间和招聘的时间不符怎么办”这一问题，这通常涉及到兼职合同的履行与变更问题，以下是我从不同角度为您提供的详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 首先，您需要查看兼职合同中是否有关于工作时间、地点、内容等具体条款的明确约定。如果合同中已经明确规定了工作时间，而实际提供的工作时间与合同不符，那么这通常构成了违约行为。
   • 建议：您可以先与雇主进行沟通，指出合同中的约定，并要求雇主按照合同履行。如果雇主拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑采取进一步措施。

2. 沟通协商解决：

   • 在发现时间不符后，及时与雇主进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通，您可以了解雇主调整工作时间的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听雇主的解释和意见。如果双方能够达成一致，最好将协商结果以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 考虑合同变更或解除：

   • 如果沟通无果，且您认为继续履行合同将对自己造成不利影响（如影响学业、其他工作等），您可以考虑与雇主协商变更合同内容或解除合同。
   • 合同变更：双方可以就工作时间、地点、内容等条款进行重新协商，并签订变更协议。
   • 合同解除：如果雇主的行为构成根本违约（如长期、严重违反合同约定），您有权解除合同，并可能要求雇主承担违约责任。
   • 建议：在考虑变更或解除合同前，请务必咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 法律途径维权：

   • 如果雇主拒绝沟通、协商，且其行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体步骤：首先，收集相关证据（如兼职合同、工作记录、沟通记录等）；其次，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在采取法律途径前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求，并咨询了专业律师的意见。

总结与进一步行动建议：

面对兼职时间和招聘时间不符的情况，您首先应查看兼职合同中的相关约定，并与雇主进行沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑变更或解除合同，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。