针对“别人请你过去他公司上班怎么要钱”这一问题，核心意图在于明确如何合理、合法地就工作邀约与对方协商薪酬待遇。核心前提是双方处于工作邀约与接受的协商阶段，尚未签订正式劳动合同或确定具体薪资条款。以下分情况说明：

1. 若双方处于初步协商阶段，尚未签订任何书面协议：

   • 明确沟通薪资期望：首先，应直接与对方沟通，明确表达你对薪资、福利、工作时间等关键条款的期望。这可以通过面对面会议、电话或电子邮件等方式进行，确保双方对薪资有清晰的共识。
   • 书面确认薪资条款：在达成初步共识后，建议将薪资条款（包括基本工资、奖金、提成、社保缴纳等）以书面形式（如电子邮件、短信或正式合同草案）确认下来，作为后续签订正式劳动合同的依据。

2. 若已口头同意但未签订正式劳动合同，对方却拖延或拒绝支付约定薪资：

   • 收集证据：收集所有能证明你与对方存在劳动关系及薪资约定的证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录、同事证言等。
   • 友好协商：尝试与对方进行友好协商，明确表达你的诉求，并要求对方按照约定支付薪资。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 法律途径：若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 若已签订正式劳动合同，但对方未按合同约定支付薪资：

   • 审查合同条款：首先，仔细审查劳动合同中关于薪资支付的条款，确认对方是否存在违约行为。
   • 书面催告：向对方发出书面催告函，要求其按照合同约定支付薪资，并设定合理的支付期限。
   • 法律救济：若对方在催告期限内仍未支付薪资，你可以依据劳动合同和相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的薪资及可能的违约金或赔偿金。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。