结论：事实劳动关系在一定条件下是可以推翻劳务协议的，且这种推翻在合法范围内。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种关系的存在，通常基于双方的实际行为，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系的认定主要依据双方是否实际履行了劳动权利和义务，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

2. 劳务协议与事实劳动关系的区别：

   • 劳务协议通常是一种民事合同，它约定的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。与劳动合同相比，劳务协议不涉及劳动关系的建立、社会保险的缴纳、劳动保护等劳动法上的权利和义务。
   • 如果双方虽然签订了劳务协议，但实际上履行的是劳动权利和义务，如劳动者接受用人单位的管理、指挥或监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就可能形成了事实劳动关系。

3. 事实劳动关系推翻劳务协议的合法性：

   • 在存在事实劳动关系的情况下，如果劳务协议的内容与事实劳动关系不符，或者劳务协议未能全面反映双方的实际权利和义务，那么事实劳动关系就有可能推翻劳务协议。
   • 这种推翻是合法的，因为法律尊重和保护事实上的劳动关系。当双方的实际行为与书面协议不一致时，应以实际行为为准，以保护劳动者的合法权益。例如，如果双方签订的是劳务协议，但实际上劳动者已经成为了用人单位的一员，接受了用人单位的管理和指挥，那么劳动者就有权要求用人单位按照劳动法的规定履行义务，如支付社会保险、提供劳动保护等。

行动建议：

• 对于劳动者：如果你认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系，但双方签订的是劳务协议，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明双方之间的实际关系。如果证据充分，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，并要求用人单位按照劳动法的规定履行义务。
• 对于用人单位：如果你与劳动者之间签订的是劳务协议，但双方实际上履行的是劳动权利和义务，那么你应该及时与劳动者协商，重新签订劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。这样可以避免潜在的劳动争议和法律风险。

法律后果：

• 如果事实劳动关系被确认，而劳务协议被推翻，那么用人单位可能需要承担劳动法上的义务，如支付社会保险、提供劳动保护、支付经济补偿等。同时，劳动者也有权要求用人单位按照劳动法的规定履行义务，并可以依法维护自己的合法权益。

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