集体企业违规招工并不意味着可以随意辞退员工，能否辞退需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违规招工的法律后果
集体企业如果违规招工，比如未按照法定程序进行招聘、未与员工签订书面劳动合同、未为员工缴纳社会保险等，这些行为本身就违反了劳动法律法规。然而，违规招工并不直接等同于企业有权辞退员工。企业需要承担的是因违规招工而可能面临的行政处罚或民事赔偿责任，而不是直接辞退员工的权利。
二、辞退员工的合法条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须满足一定的合法条件，包括但不限于：
员工严重违反企业规章制度：如果员工的行为严重违反了企业的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，企业有权辞退员工。
员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给企业造成了重大损害，企业也有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，企业同样有权辞退员工。
其他法定情形：如劳动合同期满、企业破产重整等法定情形下，企业也可以辞退员工，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、违规招工与辞退员工的关联
即使集体企业存在违规招工的行为，这并不意味着企业可以随意辞退员工。如果企业想要辞退员工，仍然需要满足上述合法条件之一。如果企业无法证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，或者无法证明员工的行为给企业造成了重大损害，那么企业辞退员工的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
对于企业而言：应当严格遵守劳动法律法规，规范招聘流程，与员工签订书面劳动合同，为员工缴纳社会保险等。如果确实需要辞退员工，应当确保辞退行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
对于员工而言：如果认为自己被企业违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，集体企业违规招工并不意味着可以随意辞退员工。企业辞退员工必须满足一定的合法条件，并遵循相应的法律程序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。