销售行业罚款的合法性需根据具体情况判断，在大多数情况下，若未遵循法定程序和规定，公司的罚款行为是不合法的；但在特定条件下，基于合法有效的规章制度或合同约定，公司的某些“罚款”行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
缺乏法律依据与职权：
- 罚款是行政处罚的一种，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，只能由具有相应职权的行政机关依法进行。销售公司作为企业法人，并不具备法定的罚款权力。
- 公司随意对员工进行罚款，实际上构成了对员工工资的克扣，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未按法定程序制定规则：
- 公司内部规章制度的制定必须遵循法定民主程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。
- 若公司未履行这些程序就擅自制定罚款制度，该制度对员工不具有法律约束力，因此基于此类制度进行的罚款是不合法的。
损害员工基本权益：
- 罚款不能严重损害员工的基本权益。如果公司的罚款导致员工的工资收入低于当地最低工资标准，或严重影响员工的正常生活，这种罚款同样是不合法的。
二、合法或可能合法的情况
基于合法有效的规章制度：
- 如果销售公司的罚款规定是在合法制定的员工手册、规章制度中明确体现的，且这些制度经过了法定民主程序制定并向员工公示，同时罚款的情形合理（如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失），那么在这种情况下，公司的罚款行为可能是合法的。
- 但即使如此，罚款的数额也应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定，以确保员工的基本生活不受影响。例如，罚款数额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
基于合同约定：
- 如果员工与销售公司签订的劳动合同中，双方明确约定了在某些特定情况下公司有权进行一定形式的“罚款”（更准确的表述应为“违约金”或“损失赔偿”），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，公司的这种行为可能是合法的。
- 但需要注意的是，这种“罚款”应当是基于合同约定的违约责任或损失赔偿责任，而非单纯的惩罚性罚款。例如，员工违反保密协议给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿实际损失，但这种赔偿并非罚款。
三、公司应如何处理员工违规行为
- 对于员工的违规行为，公司应当采取合法、合理的方式进行处理，如依据内部规章制度进行纪律处分（如警告、记过等），或者通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种赔偿并非罚款，而是基于合同约定的损失赔偿责任。
四、员工权益保护
- 当员工面临公司随意罚款等侵害自身合法权益的行为时，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 员工应当了解相关法律法规和自身的权利义务，以便在必要时采取有效的法律措施来保护自己的合法权益。
综上所述，销售行业罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应当遵守相关法律法规和规定，采取合法、合理的方式来处理员工违规行为，并保护员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。