核心结论：没转正就涨工资，需分情况处理，具体如下：
公司主动涨薪且你接受
- 法律分析：若公司主动提出在转正前为你涨工资，且你明确表示接受，这通常被视为双方对原劳动合同中薪资条款的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。虽然法律未强制要求必须书面，但为了保障双方权益，建议尽量以书面形式确认，如通过邮件、补充协议等方式明确新的薪资标准、生效时间等关键信息。
- 操作建议：与公司沟通，确认涨薪的具体细节，并尽量要求公司出具书面文件或通过邮件等方式确认，以避免后续可能出现的纠纷。
公司口头承诺涨薪但未兑现
- 法律分析：如果公司只是口头承诺在转正前涨工资，但并未实际履行，这可能构成违约行为。然而，由于口头承诺难以举证，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。
- 操作建议：首先，尝试与公司沟通，要求公司兑现承诺。如果公司拒绝或拖延，你可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、同事的证言等，以证明公司曾承诺涨薪。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未兑现的涨薪部分。但请注意，由于口头承诺的举证难度较大，维权过程可能会比较复杂。
你主动要求涨薪但公司拒绝
- 法律分析：如果你认为自己的工作表现符合涨薪的条件，但公司拒绝涨薪，这并不构成违法行为。公司有权根据自身的经营状况、市场薪资水平以及员工的工作表现等因素来决定是否涨薪。
- 操作建议：你可以与公司进行沟通，了解公司拒绝涨薪的具体原因，并尝试提供证据证明自己的工作表现和价值。如果公司仍然拒绝涨薪，你可以考虑继续提升自己的工作能力和业绩，或者寻找其他更适合自己的工作机会。
额外提醒：无论哪种情况，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对公司的行为有任何疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助或投诉渠道。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。