在劳动合同不存在的情况下，关于劳动关系是否存在的举证责任分配，主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在特定情况下，用人单位需承担一定的举证责任倒置义务。 以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者主张劳动关系存在时的举证责任

1. 基本原则：劳动者需承担初步的举证责任，即提供能够证明劳动关系存在的证据。这是基于《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，即“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

2. 常见证据类型：

   • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些证据能够直接证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等身份证明：这些证件能够直观展示劳动者与用人单位的隶属关系。
   • 考勤记录：虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但劳动者如果能够获取部分考勤证据，如打卡记录截图等，也可以作为证明劳动关系存在的依据。
   • 其他劳动者证言：其他劳动者的证言可以作为侧面证据，证明劳动者在用人单位工作的事实。

3. 证据的综合考量：在认定劳动关系时，应综合考虑所有相关证据和情况，避免片面依赖单一证据导致误判。即使单独一项证据可能不足以完全证明劳动关系，但多项证据的综合分析往往能增强证明力。

二、用人单位主张劳动关系不存在时的举证责任

1. 反证责任：当劳动者已提供初步证据证明劳动关系存在时，用人单位需承担反证责任，即提供充分证据反驳劳动者的主张。这是基于法律对用人单位与劳动者在信息掌握和证据保存上不对称性的考量。

2. 特定情况下的举证责任倒置：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，且这些证据对判断劳动关系是否存在至关重要，用人单位有义务提供。例如，用人单位掌握的考勤记录、工资支付记录等。
   • 若用人单位拒绝提供或无法提供这些证据，仲裁机构或法院可依据劳动者的主张和已有证据作出对用人单位不利的认定。

三、实际操作建议

1. 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，都应尽可能保留所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。这包括书面合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 及时咨询与应对：在处理劳动争议时，如果劳动者或用人单位对举证责任分配有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保双方权益得到妥善维护。

3. 综合考量证据与情况：在认定劳动关系时，应综合考虑所有相关证据和情况，包括双方的主张、证据的充分性、关联性以及行业特点等。避免片面依赖单一证据或忽视特定情况下的举证责任倒置义务。

举例说明：假设劳动者主张与某用人单位存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。劳动者提供了工资支付记录、工作证以及部分考勤记录截图作为证据。此时，用人单位如果否认劳动关系存在，就需要提供反证，如提供与劳动者不存在劳动关系的书面协议、其他劳动者的证言等。如果用人单位无法提供充分证据反驳劳动者的主张，且劳动者提供的证据能够形成完整的证据链，那么仲裁机构或法院可能会认定劳动关系存在。

综上所述，在劳动合同不存在的情况下，关于劳动关系是否存在的举证责任分配是一个复杂而细致的过程。双方应根据各自的主张承担相应的举证责任，并注重证据的收集、保留与综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。