在未签订劳动合同的情况下，举证责任的承担主要依据“谁主张，谁举证”的原则，并结合劳动关系的特性进行具体分配。劳动者需承担初步举证责任，而用人单位则需在其掌握管理的范围内承担进一步的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

劳动者的举证责任

劳动者在主张劳动关系存在时，应承担初步的举证责任。这通常包括提供以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够直接证明用人单位定期向劳动者支付工资，是劳动关系存在的核心证据。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上印有公司名称、劳动者姓名及岗位信息，能够表明劳动者在该单位工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明劳动者在用人单位规定的时间内出勤，接受其劳动管理。
4. 其他劳动者证言：来自同一用人单位的其他劳动者提供的证人证言，尤其是与劳动者有直接工作关系的同事或上级的证言，能够增强证明力。
5. 用人单位相关文件：如通知、工作任务安排、任命书等，这些文件上载有劳动者名字，可作为认定劳动关系的辅助证据。
6. 录音、录像资料：如工作会议、培训或日常工作的片段，这些资料能够从侧面反映工作情况，作为辅助证据。

用人单位的举证责任

当劳动者完成初步举证后，用人单位需承担进一步的举证责任，以反驳或证实劳动关系的存在。这通常包括提供以下证据：

1. 工资发放记录：用人单位需提供原始账目、工资支付凭证等，以核对劳动者提出的工资支付主张。
2. 完整考勤记录：用人单位需拿出完整、真实的考勤记录，用以说明劳动者的出勤情况与劳动关系实际情况是否相符。
3. 招用记录：包括招聘信息、面试记录、录用通知等，这些记录能够证明劳动者并非其单位员工或入职时间与劳动者主张不同。
4. 员工名册：用人单位需提供员工名册等文件，以证明劳动者是否属于其单位员工。

举证责任分配原则

• 谁主张谁举证：劳动争议案件中，举证责任根据此原则进行分配。劳动者主张劳动关系存在，需提供初步证据；用人单位否认劳动关系，则需提供相反证据。
• 用人单位的特殊责任：对于一些与劳动关系密切相关且由其管理掌握的证据，如员工名册、考勤记录、工资支付记录等，用人单位负有举证责任。若用人单位不提供，可能承担不利的法律后果。

实际应用中的建议

1. 劳动者：在主张劳动关系存在时，应尽可能多地收集不同类型的证据，以形成完整的证据链。同时，确保证据的合法性、真实性和关联性，避免使用非法手段获取证据。
2. 用人单位：应建立健全的用工管理制度，妥善保管与劳动关系相关的证据。在发生劳动争议时，积极履行举证责任，以维护自身合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

综上所述，未签订劳动合同并不意味着无法证明劳动关系的存在。通过明确举证责任分配，劳动者和用人单位均可通过提供充分证据来支持各自的主张。在实际操作中，双方应积极履行举证责任，以确保争议得到公正、合理的解决。如果你在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。