关于未签订劳动合同情况下工资及劳动关系举证责任的问题，以下是我的详细解答：

举证责任分配

在未签劳动合同的工资争议中，举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。具体而言：

1. 劳动者举证责任：

   • 劳动者主张用人单位支付工资，需要对劳动关系的存在以及自己提供了劳动等事实承担初步举证责任。
   • 劳动者可以提供工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等能证明其在该单位工作的证据。

2. 用人单位举证责任：

   • 用人单位若否认劳动关系或工资支付情况，需对自己的主张提供相应证据。
   • 例如，用人单位主张已支付工资，需提供工资支付凭证、银行转账记录等证据。

若用人单位无法提供相关证据证明工资已支付，而劳动者的主张合理且有一定证据支持，仲裁机构或法院一般会支持劳动者关于工资支付的诉求。

证明劳动关系存在的证据

即便未签劳动合同，劳动者也可通过多种凭证证明劳动关系的存在，这些凭证包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；
2. 用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等；
3. 劳动者填写的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若发生劳动纠纷，劳动者可收集上述证据来证明劳动关系，维护自身合法权益。

结论

综上所述，在未签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位均需根据“谁主张，谁举证”的原则承担各自的举证责任。劳动者应尽可能收集并提供能证明劳动关系存在及自己提供劳动的证据，而用人单位则需对否认劳动关系或工资支付情况的主张提供证据。若用人单位无法证明工资已支付，且劳动者的主张合理有证，劳动者关于工资支付的诉求一般会得到支持。同时，劳动者还可通过收集多种凭证来证明劳动关系的存在，以维护自身合法权益。