结论前置：来一天算一天的工资并不直接决定用工关系是否为劳务关系，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具有人身依附性和经济从属性等特点。

一、劳动关系与劳务关系的核心区别

劳动关系与劳务关系在法律上有着明确的区分。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。它强调劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，以及劳动内容的相关性。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的民事法律关系。它更注重劳务的提供与接受，以及报酬的支付，不强调管理与被管理关系。

二、按天计酬的用工形式分析

按天计酬只是一种工资支付方式，它并不直接决定用工关系的性质。在实际用工中，按天计酬可能形成以下几种不同的用工关系：

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，但只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准（如主体适格、管理与被管理关系、劳动内容相关性等），即构成全日制劳动关系。
   • 例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。
   • 例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

三、实际案例与法律建议

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断劳动关系时，会综合考虑双方之间的实际工作内容、管理方式以及劳动报酬的支付情况等因素。因此，不能仅凭按天计酬就判断用工关系为劳务关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订用工合同时，应明确用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），并了解自己的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
• 若对用工关系性质存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律解答和帮助。

综上所述，来一天算一天的工资并不直接决定用工关系是否为劳务关系。在判断用工关系性质时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。