签无固定期限劳动合同，其本身并没有一个明确的“合同到期”时间，因为这类合同的特点就是无确定终止时间。不过，虽然合同没有明确的到期日，但在特定情况下，合同仍然可以终止或解除。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除或终止情形，否则合同将一直有效，双方需按原约定履行各自的权利和义务。这类合同的特点在于其稳定性强，员工享有较高的职业保障，而企业则需承担更高的用工成本和解聘难度。
二、无固定期限劳动合同的终止情形
尽管无固定期限劳动合同没有明确的到期日，但在以下情况下，合同可以终止：
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订了无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，也可以随时终止合同。
法定解除：
- 劳动者单方面解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时提出解除合同，无需事先告知用人单位。
- 用人单位单方面解除：在劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可立即解除合同。同时，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此外，企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员时，按法定程序也可解除合同，但需注意优先留用特定人员并支付经济补偿金。
法定终止：
- 当出现某些特定情形时，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同将依法终止。
退休终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动关系都将自然终止。
三、签订无固定期限劳动合同的注意事项
提出需求：
- 员工在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出书面申请。若单位拒绝，员工需要求单位提供合理依据（如严重违纪、不胜任工作等）。
协商一致：
- 双方应就工作内容、薪资、福利等条款重新协商并签订合同。在协商过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 员工应保存工作年限证明（如工资单、社保记录）、合同文本等材料，以备维权之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
四、无固定期限劳动合同的利弊分析
- 优势：员工职业稳定性高，减少失业风险；有利于员工长期规划职业生涯。
- 劣势：企业用工灵活性降低，解聘成本增加；可能限制企业根据市场变化调整用工结构的能力。
总结来说，签无固定期限劳动合同并没有一个明确的“合同到期”时间，但合同在特定情况下可以终止或解除。在签订这类合同时，员工应充分了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以备维权之需。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。