无固定期限劳动合同在符合法定情形时是可以终止的，且终止必须严格遵循法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同终止情形的详细分析：

一、协商一致终止

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订了无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，也可以随时终止合同。例如，劳动者因个人原因希望提前离职，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

二、法定终止情形

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并依法开始享受基本养老保险待遇（即领取养老金）时，劳动合同自然终止。这是基于劳动者已进入退休状态，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。

2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行劳动合同，因此合同自动终止。

3. 用人单位被依法宣告破产：企业破产后，其法人资格因破产程序而消灭，无法继续履行劳动合同，故无固定期限劳动合同也随之终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都导致用人单位无法正常经营，从而失去了继续履行劳动合同的基础，劳动合同因此可以终止。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列出的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。这些情形通常会在相关法律法规中明确列出，并作为无固定期限劳动合同终止的法律依据。

三、特殊中止与后续处理

1. 暂停履行：当劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕等，导致劳动合同在一定期限内暂时无法履行时，双方可以暂停履行劳动合同。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者经证明被错误限制人身自由，其损失可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。待劳动者恢复自由后，双方可根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

2. 因不可抗力等原因：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致劳动合同事实上无法履行时，在不可抗力影响的期间内，劳动合同可以中止。待不可抗力因素消除后，根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。例如，因地震导致企业停产，劳动合同可暂时中止，待企业恢复生产后，双方可协商继续履行或终止合同。

四、劳动者与用人单位单方解除合同的情形

1. 劳动者单方解除：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 无需通知的情形：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以随时提出解除合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可立即解除合同。
   • 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员时，按法定程序可解除合同。需注意优先留用特定人员并支付经济补偿金。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的终止必须严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果双方对劳动合同的终止存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。