针对您提出的“保安员整体改签其他公司”的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更与劳动者权益保护的关键法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位不能单方面强行要求保安员改签至其他公司，特别是当新公司与原单位无任何关联时。这种改签行为实质上是对劳动合同主体等关键内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类变更必须取得劳动者的同意，并遵循法定程序。
一、劳动者有权拒绝改签
保安员作为劳动者，有权坚守按照原劳动合同继续履行。原劳动合同是双方基于当时的合意签订的，在合同未到期且保安员无违约等情形下，单位随意变更合同主体等关键要素，损害了保安员的合法权益。因此，保安员有权拒绝单位的改签要求。
二、单位强制变更合同的后果
如果单位强制变更合同，或者侵害保安员的合法权益，保安员可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动保障监察部门投诉：保安员可以向当地的劳动保障监察部门投诉单位的违法行为，要求其依法处理。
向劳动仲裁委申请劳动仲裁：如果投诉无果，保安员还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、建议与注意事项
增强法律意识：保安员应不断增强自身的法律意识，充分了解自己在劳动关系中所享有的各项权利，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
友好协商：在产生劳动纠纷时，保安员可以先尝试通过友好协商解决问题，与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
及时维权：如果协商无果，保安员应及时果断地通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼等合法途径，坚决维护自己的合法权益。
综上所述，保安员整体改签其他公司的问题涉及到劳动合同的变更与劳动者权益保护的关键法律问题。保安员有权拒绝单位的改签要求，并在权益受到侵害时采取法律措施维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。