在劳动仲裁中，关于事实劳动关系的考勤与工作痕迹的举证责任，主要由用人单位承担，但劳动者也需提供初步的辅助证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的主要举证责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录作为反映员工工作时间和出勤状况的重要依据，通常由用人单位掌握管理，因此用人单位有责任提供真实、完整的考勤记录。
   • 管理责任：用人单位作为劳动用工的管理者，有义务对员工的出勤情况进行记录和管理。如果用人单位未能提供考勤记录或提供的考勤记录存在瑕疵，可能会对其在劳动仲裁中的主张产生不利影响。
   • 保护劳动者权益：考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，法律规定由用人单位承担更多的举证责任，以保护劳动者的合法权益。

2. 劳动者的初步举证义务

   • 虽然主要的举证责任在用人单位，但劳动者并非完全不需要提供证据。劳动者应提供与考勤和工作痕迹相关的辅助证据，如工作群中关于工作安排的通知、自己记录的工作时间和工作内容的笔记、工作时与同事的聊天记录、工作成果（如报告、设计稿等）等，以证明存在劳动关系及考勤相关争议事实。
   • 这些辅助证据有助于支持劳动者的主张，并在用人单位未能提供充分证据时，为劳动者的权益提供有力保障。

3. 工作痕迹的举证

   • 工作痕迹不仅限于考勤记录，还包括劳动者在工作中产生的各种证据，如工作邮件、工作报告、项目文件、客户沟通记录等。这些证据能够证明劳动者的工作内容、工作时间以及与用人单位的劳动关系。
   • 在劳动仲裁中，劳动者应积极收集并保存这些工作痕迹，以便在需要时提供给仲裁机构，支持自己的主张。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格履行考勤记录和工作痕迹的管理职责，确保记录的真实性和完整性。这不仅有助于维护用人单位的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
• 对于劳动者而言，应积极收集并保存与工作相关的各种证据，包括考勤记录、工作痕迹等。在发生劳动争议时，这些证据将成为支持自己主张的有力武器。
• 如果双方在劳动仲裁中无法就考勤和工作痕迹的举证责任达成一致，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未能提供真实、完整的考勤记录和工作痕迹，可能会面临不利的仲裁结果，如被认定存在违法行为或需承担赔偿责任等。
• 如果劳动者未能提供初步的辅助证据来支持自己的主张，可能会影响仲裁机构对案件事实的认定，从而不利于劳动者权益的保护。

综上所述，在劳动仲裁中，关于事实劳动关系的考勤与工作痕迹的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需提供初步的辅助证据。双方应积极履行各自的举证责任，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。