结论：签了合同7天被辞职是否算违约及合法，需根据合同类型及具体条款来判断。以下从劳动合同和其他合同两种情形进行详细分析：
劳动合同情形
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，不构成违约。因此，若您处于试用期，且已提前三日通知用人单位，那么被辞职（实际上是您主动辞职）不构成违约，是合法的。
- 特殊情况：若用人单位与您约定了服务期或竞业限制条款，且您违反了这些约定，那么您可能需要承担违约责任。但这种情况通常适用于您主动辞职且违反相关约定的情况，而非用人单位主动解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
其他合同情形（如聘用合同、劳务合同等）
- 对于非劳动合同，如事业单位的聘用合同、劳务合同等，辞职是否构成违约需依据合同中的具体条款来判断。若合同中明确规定了服务期限、离职条件及违约责任等，且您在不符合这些约定的情况下被辞职（或实际上是您因个人原因想辞职但合同有约束），则可能构成违约，并需承担相应的违约责任，包括支付违约金等。但若用人单位无正当理由解除合同，则您有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
法律建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、离职条件及违约责任等方面的约定，以确保自身权益不受损害。
- 评估自身行为：在决定辞职或面对被辞职的情况时，先检查合同中是否有相关特殊约定，并评估自己的行为是否可能构成违约。
- 寻求法律帮助：若对合同条款存在疑问或不确定，或面临被违法解除劳动合同的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。
可能的法律后果：
- 若您构成违约，可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任。
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
综上所述，签了合同7天被辞职是否算违约及合法，需根据合同的具体类型和条款来判断。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并寻求专业的法律帮助。