结论：您是否可以提出赔偿，取决于您与别人公司签订劳动合同的具体情况以及该合同是否给您造成了实际损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力与签订情况
若合同无效或可撤销：
- 如果您与别人公司签订的劳动合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），您有权要求确认合同无效或撤销合同，并可能因此要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
若合同有效但存在违约：
- 如果合同本身有效，但公司存在违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、实际损失与赔偿范围
实际损失：
- 您需要证明因公司行为（如合同无效、违约等）给您造成了实际损失，这是要求赔偿的前提。
- 示例：如果因公司未按时支付工资导致您生活困难或产生其他额外费用，这些费用可以作为实际损失要求赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如工资损失、社保损失等；间接损失如因合同无效或违约导致的其他经济损失（如求职费用、交通费用等）。
- 注意：赔偿范围需根据具体情况和法律规定进行确定，不是所有损失都能得到赔偿。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与劳动合同相关的所有证据，包括合同文本、工资条、工作记录、沟通记录等。
咨询专业意见：
- 虽然我是您的法律顾问，但针对具体案情，您也可以进一步向我详细描述情况，以便我给出更精确的法律建议。
协商或仲裁/诉讼：
- 尝试与公司协商解决纠纷；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，每个案件都有其独特性，具体法律适用和赔偿范围需根据您的实际情况和法律规定进行确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。