结论前置：离职后公司没给劳动合同，你可以采取以下委婉且有效的方式与公司沟通索要，同时我也会为你分析相关法律背景及可能的情况。
委婉索要的方式
友好沟通，表达需求：
- 你可以先以友好的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望获得一份劳动合同副本的意愿。例如：“您好，我离职后整理个人文件时，发现没有劳动合同的副本，不知道是否方便提供一份给我呢？这对我来说很重要，因为我想保留一份完整的就业记录。”
提及法律义务，温和提醒：
- 在沟通中，你可以委婉地提及公司有义务提供劳动合同副本的法律条款，但注意语气要温和，避免引起不必要的冲突。例如：“我了解到，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应该为员工提供劳动合同的副本。不知道是否可以麻烦您帮我准备一份呢？”
法律背景及分析
公司的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你的权益：
- 作为劳动者，你有权获得劳动合同的副本，这是你的合法权益。如果公司拒绝提供，你可以通过合法途径维护自己的权益。
可能的情况及建议
公司配合提供：
- 如果公司配合提供劳动合同副本，那么问题就顺利解决了。你可以核对合同内容，确保与你的记忆和实际情况相符。
公司拒绝提供：
- 如果公司拒绝提供劳动合同副本，你可以先尝试与公司进行进一步的沟通，解释你的需求和法律依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司改正。
合同内容有争议：
- 如果你在获得劳动合同副本后发现合同内容与你的记忆或实际情况有出入，或者存在不公平、不合法的条款，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。
最后，我希望这些建议能对你有所帮助。如果你在索要劳动合同或处理相关法律问题时遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。