关于提成是按照合同金额还是回款金额来计算的问题，这实际上取决于公司具体的提成政策和劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个详细且清晰的解答。
提成基数：
在大多数情况下，提成的计算基数并不是简单地以合同金额为准，而是会考虑到实际完成并经公司确认的业务指标，这通常包括销售额、利润额等，并且会排除一些特殊情况，如退货、折扣后的金额或未回款的部分。这是因为公司更关注的是实际到账的资金和业务成果，而不是仅仅签订的合同金额。
具体做法：
以回款金额为基数：
- 许多公司会选择以实际回款的金额作为提成的计算基数。这样做的好处是能够确保员工关注业务的实际收款情况，减少坏账和呆账的风险。
- 例如，如果合同金额为100万元，但实际只回款了80万元，那么提成可能会基于这80万元来计算。
结合合同金额与回款情况：
- 有些公司可能会设定一个基于合同金额的初步提成比例，但同时会规定一些条件，如回款比例达到一定水平后才能全额计提提成。
- 例如，合同金额为100万元，初步提成比例为5%，但如果回款比例低于80%，则提成比例会相应降低。
考虑其他因素：
- 除了回款金额外，公司还可能考虑其他因素，如业务难度、客户满意度、项目利润率等，来综合确定提成金额。
劳动合同中的规定：
- 在劳动合同中，关于业务提成的规定应该明确、具体且具有可操作性。这包括提成基数、提成比例、计算方式、发放时间以及条件与限制等。
- 例如，劳动合同中可能会规定：“员工的业务提成以其实际完成并经公司确认的销售订单金额（不含退货及未回款部分）为基数，按照设定的提成比例进行计算，并在每月的固定日期发放。”
建议：
- 如果您对公司的提成政策有疑问或不确定，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取更准确的信息。
- 同时，您也可以根据自己的实际情况和业绩情况，与公司协商制定更合理的提成方案，以激励自己更好地完成工作任务。
综上所述，提成的计算基数并不是固定的，而是取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。在大多数情况下，公司会更倾向于以实际回款的金额作为提成的计算基数。