结论：给厂里开车出了交通逃逸，厂里是否要负责需根据具体情况判断，主要取决于驾驶员的逃逸行为是否属于职务行为以及厂里是否存在过错。

分析如下：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生的交通逃逸，且该行为与工作任务有直接关联，那么该行为通常被视为职务行为。在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，如果逃逸行为被认定为职务行为，厂里可能需要承担相应的赔偿责任。但需注意，如果驾驶员存在故意或重大过失，厂里在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
   • 个人行为：如果驾驶员的逃逸行为并非在执行工作任务过程中发生，或者与工作任务无直接关联，那么该行为应被视为个人行为。在此情况下，厂里通常不需要承担赔偿责任，责任应由驾驶员个人承担。

2. 厂里是否存在过错：

   • 即使逃逸行为被认定为职务行为，如果厂里在管理、监督等方面存在过错，如未对驾驶员进行必要的交通安全教育、未对车辆进行定期检查等，这些过错可能成为厂里承担责任的因素之一。但具体责任比例需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。
   • 如果厂里在管理、监督等方面已尽到合理义务，且逃逸行为完全由驾驶员个人原因导致，那么厂里可能不需要承担赔偿责任或仅承担极小的赔偿责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：交通逃逸行为不仅可能面临行政处罚（如罚款、拘留等），还可能构成犯罪（如交通肇事罪），需承担刑事责任。同时，逃逸行为还可能导致民事赔偿责任的加重。
   • 建议：对于厂里而言，应加强对驾驶员的交通安全教育和管理，确保驾驶员遵守交通法规，避免发生交通逃逸等违法行为。一旦发生交通事故，应积极配合相关部门调查处理，并主动承担应负的责任。对于驾驶员而言，应严格遵守交通法规，发生交通事故后应及时报警、保护现场、救助伤者，并主动配合调查处理，避免逃逸行为带来的严重后果。

总结：给厂里开车出了交通逃逸，厂里是否要负责需根据具体情况判断。如果逃逸行为被认定为职务行为且厂里存在过错，厂里可能需要承担相应的赔偿责任；如果逃逸行为被认定为个人行为或厂里已尽到合理义务，则厂里可能不需要承担赔偿责任或仅承担极小的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。