结论：针对您公司被收购，原公司询问是否要解约但未提供新公司合同的情况，您需要谨慎考虑并采取一系列措施来保护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与原则
合同继承与转让：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，公司被收购通常涉及合同的继承或转让问题。原公司的合同权利和义务，在收购完成后，一般应由新公司继承，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
员工权益保护：
- 员工在收购过程中的权益应得到保护。原公司不得随意解除与员工的劳动合同，新公司也应继续履行原合同中的义务，除非与员工协商一致并达成新的协议。
二、具体分析与建议
要求原公司提供新公司合同或相关说明：
- 理由：为了明确自己的权益和义务，您有权要求原公司提供新公司的合同或相关说明，了解收购后的具体安排，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、合同期限等。
- 行动建议：以书面形式向原公司提出要求，明确询问收购后的具体安排，并要求提供新公司的合同或相关说明文件。
评估新合同条款：
- 理由：如果原公司提供了新公司的合同，您应仔细评估合同条款，确保自己的权益不受损害。特别关注合同期限、薪资待遇、工作岗位、福利待遇等关键条款。
- 行动建议：如对新合同条款有疑问或不满，应及时与原公司或新公司沟通协商，争取达成更有利于自己的协议。
考虑是否解约：
- 情况一：若新合同条款不利：
- 如果新合同条款明显不利于您，如降低薪资待遇、改变工作岗位等，您可以考虑与原公司或新公司协商解约，并要求相应的经济补偿。
- 情况二：若原公司违法解约：
- 如果原公司在未提供新公司合同或未与您协商一致的情况下擅自解约，您有权要求原公司承担违法解约的法律责任，包括支付经济补偿金等。
- 行动建议：在考虑解约前，务必咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，确保决策合法合规。
保留证据与维权：
- 理由：在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、收购协议、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 行动建议：如发生纠纷或争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、后续行动与注意事项
持续关注收购进展：
- 密切关注收购的进展情况，及时了解新公司的相关信息和安排，确保自己的权益得到保障。
加强沟通与协商：
- 与原公司和新公司保持密切沟通，就收购后的具体安排进行充分协商，争取达成双方都能接受的协议。
寻求专业法律帮助：
- 如在整个过程中遇到法律难题或纠纷，及时寻求专业律师的帮助，确保自己的法律权益得到最大程度的保护。
作为李丽律师，我建议您在处理此类复杂情况时务必谨慎行事，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。