结论：公司更换签约主体时，原先的合同是否需要解除，取决于具体情况和合同约定，一般而言，并不必然需要解除原合同，但可能涉及合同权利义务的转让或变更。
分析说明：
合同权利义务的转让：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一方将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意。这意味着，如果公司希望将原合同的权利义务转让给新的签约主体，必须得到合同另一方的明确同意。
- 在此情况下，原合同并不需要解除，而是通过转让协议，将原合同的权利义务转移给新的签约主体。转让协议生效后，新的签约主体将取代原公司在原合同中的地位，继续履行合同义务并享有合同权利。
合同变更：
- 如果公司只是希望更换签约主体，但合同的内容（如权利义务、履行方式等）保持不变，那么这可能构成合同的变更。
- 合同变更同样需要合同双方的协商一致，并签订书面变更协议。在变更协议生效后，原合同继续有效，只是签约主体发生了变更。
解除原合同并签订新合同：
- 在某些情况下，公司可能希望完全解除原合同，并与新的签约主体签订一份全新的合同。这通常发生在原合同已经无法继续履行，或者公司希望与新的签约主体建立全新的合作关系时。
- 解除原合同需要遵循合同约定的解除条件或法定解除条件，并可能需要承担一定的违约责任（如果解除合同构成违约的话）。在解除原合同后，公司可以与新的签约主体协商签订新合同。
特殊场景：
- 如果原合同中明确约定了签约主体变更的相关条款，如允许公司在特定条件下更换签约主体而无需解除原合同，那么公司应按照合同约定执行。
- 如果合同另一方不同意公司更换签约主体的提议，且原合同中没有相关约定，那么公司可能无法单方面更换签约主体。在此情况下，公司可能需要与合同另一方进一步协商，或者考虑解除原合同并承担相应的法律责任。
行动建议：
- 审查原合同：首先，公司应仔细审查原合同的条款，特别是关于签约主体变更、合同转让和解除的相关规定。
- 与合同另一方协商：如果公司希望更换签约主体，应与合同另一方进行充分协商，争取取得对方的同意。
- 签订书面协议：无论选择合同权利义务的转让、合同变更还是解除原合同并签订新合同，都应签订书面协议以明确双方的权利义务和责任。
- 寻求法律帮助：如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律帮助以确保合法合规。
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