结论：公司合伙人将“小三”安排进公司本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司章程、内部管理规定或引发其他法律问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司章程和内部管理规定角度

1. 公司章程的约束：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了股东或合伙人的亲属、关联方等不得在公司担任特定职务或参与公司管理，那么合伙人将“小三”安排进公司可能违反公司章程，构成违约行为。
   • 建议：首先查阅公司章程，确认是否有相关限制性条款。如有，且该行为确实违反了公司章程，其他股东或合伙人可以依据公司章程的规定，要求该合伙人纠正其行为，甚至通过法律途径追究其责任。

2. 内部管理规定的遵守：

   • 除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部管理规定，如员工招聘、晋升、薪酬等制度。如果“小三”的安排违反了这些规定，同样可能引发内部纠纷。
   • 建议：检查公司的内部管理规定，确认“小三”的安排是否合规。如不合规，应依据规定进行处理，以维护公司的正常运营秩序。

二、从法律责任角度

1. 不涉及直接违法：

   • 单纯从法律层面来看，合伙人将“小三”安排进公司并不直接构成违法。法律并未明确禁止此类行为，除非该行为涉及欺诈、贪污、挪用资金等违法犯罪活动。
   • 例外情况：如果“小三”的安排是为了掩盖非法目的，如通过公司进行洗钱、逃税等，那么该行为将构成违法，甚至犯罪。

2. 可能引发的法律责任：

   • 对公司的责任：如果“小三”的安排导致公司遭受损失，如因“小三”的不当行为导致公司声誉受损、业务受阻等，该合伙人可能需要承担赔偿责任。
   • 对其他股东或合伙人的责任：如果该行为违反了股东或合伙人之间的协议或约定，其他股东或合伙人可以依据协议或约定要求该合伙人承担违约责任。

三、从道德和伦理角度

• 虽然法律并未直接禁止合伙人将“小三”安排进公司，但此类行为在道德和伦理上往往受到质疑。它可能破坏公司的文化氛围，影响员工的士气和工作效率，甚至引发内部矛盾和纠纷。
• 建议：作为公司合伙人，应秉持诚信、公正的原则，遵守公司章程和内部管理规定，避免将个人情感因素带入公司管理中。

总结与建议：公司合伙人将“小三”安排进公司本身并不直接构成违法，但可能违反公司章程、内部管理规定或引发其他法律问题。因此，在做出此类安排前，应充分考虑其可能带来的后果，并遵循公司章程和内部管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。