在交通事故中，若您受伤且对方全责，即便公司照常发放工资，您在特定情况下仍然有可能主张误工费赔偿。这主要取决于您能否证明因交通事故导致的实际收入损失。
首先，我们要明确误工费的定义：它是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。若您的基本工资在事故后照常发放，且没有其他形式的收入减少，那么按照误工费的定义，您通常不能主张误工费赔偿。
然而，存在一些特殊情况，即使基本工资未受影响，您仍可能因交通事故导致其他形式的收入减少，进而有权主张误工费。这些情况包括：
奖金、绩效等收入减少：如果您因伤无法正常完成工作任务，导致奖金、绩效、提成等收入减少，这部分减少的收入是可以作为误工费来主张赔偿的。为了证明这一点，您需要提供单位的奖金、绩效发放规定，以及事故前后的收入对比等证据。
兼职工作收入损失：如果您在本职工作外还有合法的兼职工作，且因交通事故无法从事兼职而导致收入减少，这部分损失同样可以主张误工费。您需要提供兼职工作的合同、收入证明、误工证明等相关证据来支持您的主张。
未来收入的潜在损失：对于某些特殊职业者，如运动员、演艺人员等，如果因交通事故错过重要的商业活动、比赛或演出，导致未来收入潜在损失，您也可以主张误工费。这需要您提供相关活动的合同、安排计划、收入预期证明及因事故无法参加的证明等证据。
在主张误工费时，证据的重要性不言而喻。您需要提供充分证据来证明因交通事故导致的实际收入损失，这些证据可能包括工资单、纳税证明、单位出具的误工证明等。
此外，如果交通事故被认定为工伤，单位在停工留薪期内应照发工资。但这并不影响您因交通事故导致的其他劳动报酬减少而主张误工费的权利。
综上所述，交通事故后工资照常发放并不绝对排除主张误工费的可能性。关键在于您能否有效证明因事故而导致的实际收入损失。如果您有充分证据支持，完全有权主张误工费赔偿。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保护。