员工在职期间突发心梗死亡，公司是否有赔偿，主要取决于该事件是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情况及赔偿
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工心梗发作符合这一条件，即在工作期间、工作岗位上突发，且在48小时内经抢救无效死亡，那么该事件将被视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总和不超过职工生前每月工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。
- 赔偿程序：用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保），并在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。之后，由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算并支付赔偿金。
不视同工伤的情况及处理
- 认定条件：若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件（如非突发疾病等），则不被认定为工伤。
- 赔偿责任：在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
- 其他补偿：尽管不属于法定赔偿义务，但单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定。
特殊情况下的责任判断：
- 如果公司存在过错，如长期安排员工高强度加班，严重超出正常工作负荷，导致员工心肌梗塞死亡，员工家属可通过民事诉讼要求公司承担民事赔偿责任。这需要家属提供充分证据证明公司的过错行为与员工死亡之间存在因果关系，法院会根据具体情况酌情判定公司的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，应了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。
- 对于公司而言，应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险，并依法处理员工的工伤申请和补偿事宜。同时，公司也应考虑为员工购买足够的保险，以减轻因员工意外事件可能带来的经济负担。
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