如果离职后在职期间的赔偿问题不管不顾，可能会面临以下几种法律后果和影响：

1. 用人单位可能采取法律行动：

   • 追讨赔偿：若在职期间存在应支付而未支付的赔偿（如加班费、未休年假工资、经济补偿金等），用人单位有权通过法律途径追讨。这可能包括向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。
   • 影响信用记录：在极端情况下，如果用人单位通过法律途径成功追讨赔偿，且你未履行支付义务，这可能会对你的个人信用记录产生负面影响，影响你未来的贷款、信用卡申请等。

2. 可能面临法律责任：

   • 支付赔偿及利息：如果仲裁或法院判决你需要支付在职期间的赔偿，你不仅需要支付原本应支付的金额，还可能需要支付一定的利息或滞纳金。
   • 承担诉讼费用：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位胜诉，你可能需要承担部分或全部的诉讼费用，包括仲裁费、律师费等。

3. 对未来就业的影响：

   • 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，包括了解应聘者的劳动纠纷记录。如果你在职期间的赔偿问题被记录在案，可能会影响你未来的就业机会。
   • 职业声誉：劳动纠纷的处理结果，尤其是涉及赔偿的问题，可能会在一定程度上影响你的职业声誉。虽然这并非直接的法律后果，但在职场环境中，声誉同样重要。

建议采取的措施：

• 主动沟通：如果你离职后发现存在在职期间的赔偿问题，建议主动与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你对赔偿问题存在异议，建议寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 遵守法律判决：如果仲裁或法院作出了判决，建议你遵守判决结果，及时支付应支付的赔偿金额，以避免进一步的法律纠纷和负面影响。

总结来说，离职后在职期间的赔偿问题不容忽视。建议你主动面对并妥善处理这些问题，以避免可能的法律后果和负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。