结论：员工正常出勤但不听领导安排，本身并不直接构成违法，但是否能因此降薪需分情况讨论。
分析如下：
员工不听领导安排是否违法：
- 员工正常出勤是其基本的劳动义务，但听从领导安排并非绝对的法律义务，除非该安排是员工工作职责的一部分或者符合劳动合同、公司规章制度中的明确规定。
- 如果领导安排的工作任务超出了员工的职责范围，或者违反了法律法规、劳动合同、公司规章制度，员工有权拒绝执行，并不构成违法。
- 如果员工无正当理由拒绝执行合理的工作安排，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，但这并不直接等同于违法，而是可能引发劳动纪律处分或合同解除等后果。
能否因此降薪：
- 情况一：劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不听从领导安排可以降薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定对员工进行降薪。
- 但需要注意的是，这样的条款必须合法合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
- 情况二：劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工不听从领导安排可以降薪，那么公司单方面降薪可能构成违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资待遇）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的降薪行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，如果希望对不听从领导安排的员工进行降薪处理，应当确保劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定合法合理。同时，在实施降薪前，应当与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，以避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，甚至可能因违法解除劳动合同而面临更严重的法律后果。
- 如果员工无正当理由拒绝执行合理的工作安排，可能面临劳动纪律处分或合同解除等后果，但具体后果需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
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