公司裁员时，一般应先与员工进行协商，协商达成一致后再出具书面通知书。以下是对这一问题的详细分析：

法律程序与协商优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时，应当遵循一定的法律程序。其中，与员工进行协商是裁员过程中的一个重要环节。公司应当就裁员事宜与员工进行充分沟通，听取员工的意见，并尽量就裁员方案达成一致。这一步骤不仅体现了对员工权益的尊重，也有助于减少劳动纠纷的发生。

协商达成一致后的通知书出具

在协商达成一致后，公司应当出具书面的裁员通知书，明确裁员的原因、时间、补偿方案等关键信息。这一步骤是裁员程序的必要环节，也是保障员工权益的重要措施。书面通知书的出具，可以确保员工对裁员事宜有清晰、明确的了解，避免后续因信息不对称而产生的纠纷。

协商未达成一致的情况

如果公司与员工在协商过程中未能就裁员方案达成一致，公司不能直接单方面出具裁员通知书。此时，公司应当继续与员工进行沟通协商，或者考虑通过其他合法途径解决争议，如申请劳动仲裁等。在协商未果的情况下，公司单方面裁员可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议与风险提示

1. 协商过程应合法合规：公司在与员工协商裁员事宜时，应当遵循法律法规的规定，不得采取威胁、欺诈等不正当手段迫使员工接受裁员方案。
2. 书面通知应详细明确：公司出具的裁员通知书应当详细明确，包括裁员的原因、时间、补偿方案等关键信息，以便员工了解并确认自己的权益。
3. 保留相关证据：公司在裁员过程中应当保留好与员工协商、沟通的相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

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