公司裁员通知书并不一定需要员工签收。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据劳动法的相关规定，公司裁员时需要向员工发出裁员通知书，但法律并未明确规定该通知书必须经员工签收才生效。通知书的送达方式可以是多样的，如邮寄、电子邮件、公告等，关键在于确保员工能够知晓裁员的内容。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，公司通常会要求员工签收裁员通知书，以作为员工已知悉裁员事宜的证据。但这并非强制要求，员工有权选择不签收。
   • 如果员工不签收，公司可以通过其他方式证明员工已知悉裁员事宜，如通过电子邮件发送通知并保留发送记录，或者在公告栏张贴通知并拍照留证。

3. 员工权益：

   • 员工在收到裁员通知书后，应仔细阅读其内容，了解自己的权益和义务。
   • 如果对裁员决定有异议，员工可以在规定的时间内向公司提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议：

   • 对于公司而言，为了确保裁员程序的合法性，建议尽量要求员工签收裁员通知书，并保留好相关证据。
   • 对于员工而言，即使选择不签收裁员通知书，也应通过其他方式了解裁员事宜，并依法维护自己的权益。

综上所述，公司裁员通知书并不一定需要员工签收，但公司应确保员工能够知晓裁员事宜，并依法履行相关程序。如果员工对裁员决定有异议，可以依法提出申诉或申请仲裁。