逆袭派遣（逆向劳务派遣）违反的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，特别是关于劳务派遣适用范围的“三性”要求，即临时性、辅助性、替代性。以下是详细分析：

结论前置：逆向劳务派遣违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，以及《劳务派遣暂行规定》第三条对“三性”岗位的具体解释。因此，逆向劳务派遣在法律上是不被允许的。

详细分析：

1. 违反劳务派遣的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，且只能在符合“三性”要求的工作岗位上实施。逆向劳务派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一法律规定。

2. 不符合“三性”要求：

   • 逆向劳务派遣中，劳动者往往被派遣到用工单位的主营业务岗位，或者长期、稳定地从事某一工作，这明显不符合劳务派遣的“三性”要求。具体来说，这些岗位往往不是临时性的，也不是辅助性或替代性的，而是用工单位的核心或长期岗位。
   • 以案例中的敦某为例，他自2012年起就为绿某公司提供劳动，且工作岗位、地点均未有任何变化，这显然不符合劳务派遣的“三性”要求，因此被认定为逆向劳务派遣，进而被法院判定为无效。

3. 法律后果：

   • 逆向劳务派遣行为违法，不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，还可能导致用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任。对于劳动者而言，他们有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 在法律上，逆向劳务派遣往往被认定为无效，劳动者与用工单位之间的实际劳动关系得到确认。这意味着用工单位需要承担与劳动者直接签订劳动合同的责任和义务，包括但不限于支付工资、福利、社会保险等。

综上所述，逆向劳务派遣是一种违法的用工方式，它违背了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的精神和原则。在实际操作中，应坚决予以制止和打击，以保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的公平与正义。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。