逆向劳务派遣是违法的，其本质在于规避用人单位的法律责任，损害劳动者的合法权益。下面我对逆向劳务派遣的法律规定进行详细解释：
逆向劳务派遣的定义与性质
逆向劳务派遣，即用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，再让劳动者与派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司将劳动者以派遣的形式派回原用人单位继续从事劳动的行为。这种行为试图通过变换劳动关系来降低用人单位的责任和义务，但实质上与劳务派遣的法律制度相悖，且严重侵害了劳动者的权益。
逆向劳务派遣违反的法律规定
违反劳务派遣的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。逆向劳务派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一规定。
损害劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。逆向劳务派遣往往不符合正常劳务派遣协议的规范要求，可能导致劳动者在工资、福利、社保等方面的权益受损。
逆向劳务派遣的法律后果
- 逆向劳务派遣行为违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
- 对于此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 用工单位若采用逆向劳务派遣方式，可能面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿金、承担行政责任等。
应对措施与建议
- 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性，避免采用逆向劳务派遣等违法用工方式。
- 劳动者在面临逆向劳务派遣时，应了解自己的合法权益，积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，逆向劳务派遣是一种违法的用工方式，其违背了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的精神和原则。在实际操作中，应坚决予以制止和打击，以保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的公平与正义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。