单位对工伤认定不服提起行政诉讼，是否能赢取决于能否证明原工伤认定存在错误或程序违法，无法一概而论，但诉讼是有效的权利救济途径。以下从多个角度详细分析：

一、法律依据与权利救济

1. 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条，单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予单位的明确权利，旨在保障其合法权益不受侵害。

2. 权利救济机制：提起诉讼是单位在工伤认定过程中寻求司法救济的重要途径。当单位认为工伤认定存在事实不清、法律适用错误或程序违法时，可通过诉讼请求法院进行审查和纠正。

二、实际操作与证据要求

1. 时间要求：单位需在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。逾期将可能丧失起诉权利。

2. 材料准备：起诉前，单位应准备起诉状，明确诉讼请求与事实理由，并提交相关证据和主体资格材料，如营业执照等。证据的充分性和合理性是诉讼成功的关键。

3. 证据要求：单位需提供足以影响工伤认定结果的新证据，例如：

   • 证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；
   • 对工伤认定过程中的程序违法之处进行证据搜集，如未依法送达认定结论、未听取单位意见等。

三、法院的审查与判决

1. 审查内容：法院将对工伤认定的事实依据、法律适用以及程序合法性进行全面审查。这包括认定过程中证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。

2. 判决结果：

   • 如果单位能够证明工伤认定存在错误或程序违法，法院可能会撤销或变更原认定决定。例如，若单位能证明员工受伤系因个人原因而非工作原因，法院可能撤销原工伤认定。
   • 反之，如果工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法，单位的诉讼请求则可能不会被支持。

四、风险与注意事项

1. 结果不确定性：诉讼结果具有不确定性，单位需做好充分准备，并承担可能的败诉风险。例如，若单位提供的证据不足以推翻原工伤认定，法院可能维持原决定。

2. 时间和成本：诉讼程序相对复杂且耗时较长，单位需投入一定的人力、物力和财力。因此，在决定是否提起诉讼前，单位应权衡利弊，考虑成本和收益。

3. 举证责任：在诉讼过程中，单位承担举证责任，需提供充分证据来推翻原工伤认定结论。若单位无法提供有效证据，将可能面临败诉风险。

五、实际案例参考

在实际操作中，已有单位通过提起行政诉讼成功撤销原工伤认定决定的案例。例如，某单位因员工受伤时间、地点存在争议，对工伤认定不服提起诉讼，并提供了监控录像等证据证明员工受伤并非在工作场所因工作原因导致。最终，法院撤销了原工伤认定决定。

总结与建议：单位对工伤认定不服提起行政诉讼是一种有效的权利救济途径，但也需要权衡风险与成本。在实际操作中，单位应严格遵守法律规定，充分准备证据材料，并密切关注诉讼进展。若您作为单位方，对工伤认定不服并考虑提起诉讼，建议提前咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。