结论前置：上班几天被公司辞退，您有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。若公司违法辞退，您还有权要求支付赔偿金。

一、工资计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 您的工资应按照劳动合同约定的标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常，可以将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若您的月工资为5000元，实际工作了5天，则应支付的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\)元。

2. 包含特殊情况的工资计算：

   • 如果您的工作天数中包含了法定节假日，且您在法定节假日也提供了劳动，那么用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，若月薪5000元且含1天法定假日，您在该日也工作了，则该日工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元，其余4天按正常日薪计算后累加。

3. 试用期工资标准：

   • 如果您处于试用期，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若合同约定转正后月薪5000元，试用期工资至少应为：\(5000 \times 80\% = 4000\)元，据此计算日薪及实际工作天数的总工资。

二、支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位无合法理由辞退您，即违法解除劳动合同，那么除了支付您实际工作天数的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满六个月，因此如果公司违法辞退，您有权获得半个月工资作为赔偿金（但需注意，此处的“半个月工资”是基于您若继续工作满六个月应得的补偿，实际赔偿时可能因您实际工作时间短而有所调整，但法律原则上是保护劳动者权益的，具体数额可能通过协商或仲裁确定）。不过，更常见的理解是，由于您工作时间极短，赔偿金可能主要体现为对违法解除行为的惩罚，具体数额可能通过双方协商或劳动仲裁确定，但原则上不会低于您应得的工资报酬。

四、若单位拒绝支付工资的解决办法

若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资和赔偿金的法律义务，要求按照规定支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，上班几天被公司辞退，您有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资，并有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清。若公司违法辞退，您还有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。