当公司涉嫌诈骗销售时，员工应根据自身情况采取不同的应对措施。以下是一些具体的建议：
一、员工未参与欺诈行为
- 迅速撇清关系：员工应明确表明自己未参与公司的任何欺诈行为，并与公司保持一定的距离。
- 保存证据：妥善保存工作记录、沟通记录等，以证明自己未参与欺诈。这些证据在必要时可以提供给监管部门或公安机关。
- 主动说明情况：如果公司的欺诈行为可能牵连到自己，员工应主动向市场监管局等监管部门或公安机关阐述实情，进行自我防护。
二、员工参与了欺诈销售
- 主动终止欺诈行为：员工应立即停止参与任何欺诈销售活动，避免进一步涉及法律风险。
- 内部坦诚：如果欺诈行为尚未被察觉，员工应主动向公司管理层坦承，并争取在内部解决问题。这有助于避免更严重的法律后果。
- 积极配合调查：如果欺诈行为已经被监管部门或司法机关调查，员工应积极配合调查，如实交代自己的行为。这有助于争取从轻处罚。
三、法律责任
- 未参与欺诈的员工：一般无需承担法律责任，但应确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。
- 参与欺诈的员工：可能面临民事、行政乃至刑事责任。具体责任取决于员工在欺诈行为中的参与程度和所起的作用。
四、后续职场处境与权益保障
- 关注职场处境：员工在处理此类问题时，应关注自己的职场处境，防止遭受公司的报复性对待。
- 了解法律保障：员工应了解自己的合法权益和相应的法律保障，以便在必要时寻求法律援助或维护自己的权益。
总之，当公司涉嫌诈骗销售时，员工应根据自身情况采取合适的应对措施，并时刻关注自己的法律责任和权益保障。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。