结论：交接工作完成但未办理离职手续且后续未到岗的情况下，是否有工资取决于未到岗的原因以及公司的规章制度。以下是具体分析：
一、未到岗原因的影响
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）在交接工作完成后未到岗，且未提前通知公司或未经公司同意，那么公司有权按照规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、视为旷工等。
- 在这种情况下，员工可能无法获得未到岗期间的工资，甚至可能面临公司的纪律处分或法律责任。
公司原因：
- 如果员工未到岗是由于公司的原因（如公司安排员工待岗、公司未提供必要的工作条件等），那么公司应当按照劳动合同的约定或国家的相关规定，支付员工相应的工资或生活费。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付未到岗期间的工资。
二、公司规章制度的影响
- 公司的规章制度是员工行为的重要准则，也是公司管理员工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在交接工作完成后未到岗的处理方式，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司应当依据法律法规的规定来处理。
三、法律建议
对于员工：
- 在交接工作完成后，如果因个人原因无法继续到岗，应当提前与公司沟通，并按照公司的要求办理离职手续。
- 如果因公司原因无法到岗，应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应当制定完善的规章制度，明确员工在交接工作完成后未到岗的处理方式。
- 在处理员工未到岗的问题时，应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
四、可能的法律后果
- 如果员工因个人原因未到岗且未办理离职手续，公司可能依据规章制度扣除工资或视为旷工，甚至解除劳动合同。
- 如果公司因未支付工资或未提供必要的工作条件导致员工未到岗，员工可能有权要求公司支付工资、经济补偿或提起劳动仲裁等。
总结：交接工作完成但未办理离职手续且后续未到岗的情况下，是否有工资取决于未到岗的原因以及公司的规章制度。建议员工和公司都应当遵循法律法规的规定，妥善处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。