结论：老板承诺工资分期付款但未在规定时间内打款，您可以尝试与老板协商要求一次性付清，若协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照之前的承诺，一次性付清剩余的工资。在协商过程中，您可以强调老板未按时支付工资已经违反了双方的约定，以及这种违约行为给您带来的不便和损失。
   • 如果老板同意一次性付清，那么问题就得到了解决。您可以要求老板出具书面承诺或签订补充协议，以确保老板会履行承诺。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未按时支付工资，已经违反了法律规定。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。
   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺分期付款的书面证据或录音等，以证明老板确实拖欠了您的工资，并且承诺了分期付款但未履行。
• 在与老板协商或采取法律途径时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

特殊场景：

• 如果老板已经明确表示无法一次性付清，但愿意继续分期支付，并且您也同意这种安排，那么您可以与老板签订书面协议，明确分期支付的金额、时间等条款，以确保双方的权益得到保障。
• 如果老板拒绝支付工资，并且态度恶劣，甚至威胁您，那么您应该立即向当地公安机关报案，并寻求法律援助机构的帮助，以保护自己的人身安全和合法权益。

总之，面对老板承诺工资分期付款但未在规定时间内打款的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商或法律途径，您可以要求老板一次性付清剩余的工资，或者确保老板按照约定继续分期支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。